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Le Code du travail des Philippines, également connu sous le nom de Loi sur le travail des Philippines ou de Loi sur la compensation des travailleurs des Philippines, est une codification du régime de compensation des travailleurs qui est en vigueur aux Philippines depuis 1898. Il a été initialement promulgué par le gouvernement colonial espagnol et plus tard modifié par le gouvernement colonial américain. Il a été publié pour la première fois en 1927.
La loi s'applique à tous les travailleurs du secteur privé aux Philippines, y compris les travailleurs domestiques, à temps partiel et temporaires ou permanents. Elle s'applique également aux travailleurs du gouvernement fédéral, aux sociétés appartenant au gouvernement et aux entreprises privées couvertes par la Loi sur les relations de travail nationales des États-Unis.
La loi couvre différents aspects de l'emploi, notamment l'embauche et le licenciement, les heures de travail et la rémunération, les avantages sociaux et le droit de se syndiquer. Elle prévoit également un mécanisme de résolution des conflits et établit des règles pour l'organisation et l'adhésion aux syndicats, ainsi que pour la négociation collective.
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